某铁路单位《安全管理逐层定期考核办法》

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  安全管理逐层定期考核办法

根据安全生产的需要以及上级的有关安全文件精神要求，为进一步推进“规范管理、强基达标”，健全完善安全管理长效机制，对车间安全生产责任制、专业管理、人员素质、行车、劳动安全等安全管理的方方面面、安全重点工作落实情况、安全效果以及日常安全监督检查情况等实行逐层定期考核；同时，根据铁路局安全生产委员会的要求，对各科室安全管理、安全生产责任制、安全重点工作、安全检查监督职责履行情况等安全管理也同样实施逐层定期考核，考核结果与经济挂钩。段重新制定安全管理逐层定期考核办法予以公布。
一、考核机构
段安全生产委员会  
二、考核对象
各科室、车间
三、考核时间、标准及办法
1、逐层定期考核实行季度考核，由段安委会组织各考核部门在每季度末对各科室、车间实施考核。各负责考核部门在每季次月５日前按所负责考核内容将每个车间的考核报告，含基本情况、安全工作特点、成效、扣分项目、分数、原因、存在问题及分析、整改要求等报段安委会办公室（安调科）汇总；各科室考核按照本办法中相关规定自评，将自评结果于每季次月５日前报段安委会办公室（安调科），由安全副段长组织安委会办公室对各科室采取抽查的方式考核。
2、逐层定期考核标准由考核项目、日常安全监督、安全效果、安全基本知识等四部份组成。
（1）考核项目

项目  考核部门  分数（科室）  分数（车间）
安全管理  安全调度科  20  20
安全重点工作追踪落实  安全调度科  20  5
检查监督执行情况  安全调度科  40  5
行车安全  安全调度科  不计分  10
劳动安全  安全调度科  不计分  10
安全生产责任制  劳动人事科  20  5
安全生产激励机制  劳动人事科  不计分  5
专业管理  技术和信息科  不计分  25
人员素质达标  职工教育科  不计分  ５
安全思想政治工作  党群工作室  不计分  5
工会系统群众安全工作  党群工作室  不计分  5
对无安全检查监督量化指标的科室只考核安全生产责任制、安全管理、安全重点工作追踪落实情况三项，每项占总分的30%，总分为90分。
（2）日常安全监督
序号  类       别  单位  扣分标准
１  被铁道部通报  次  扣20分
２  被铁路局通报  次  扣10分
３  被段专题通报  件  扣5分
３  被段《安全通报》通报  件  扣2分
４  车辆设备故障延时  件  扣5分
５  发生责任漏检漏修事故因素  件  扣10分
６  定检车质量鉴定保证期因责任故障发生返段修、派人修、委托修  件  扣15分
７  段内定或外转入事故、责任设备一般事故  件  扣30分
８  隐瞒、漏报、迟报事故  件  扣10分
９  安全一般信息及安全报表迟报、漏报，质量不高  次  扣2分
10  安全重要信息迟报、漏报，质量不高  次  扣5分
11  现场作业违章违纪被处罚黄牌、检查、监察通知书  张  扣2分
12  各类检查发现问题整改措施不落实，安全资料、信息晚报  次  扣2分
13  领导交办任务未及时完成及其他    酌情
（3）安全效果
序号  类　　　　　别  单位  扣分
1  发生责任行车一般事故、人身轻伤事故  件  40分
2  典型事件  件  30分
3  责任行车险性事故及以上、人身重伤事故及以上、火灾爆炸事故及以上、设备大事故及以上  失格
（4）安全基本知识
由安调科根据各车间生产岗位情况，依据《安规》、《伤规》、《事规》、《安全生产法》等安全规章、各岗位作业标准以及近期重要安全文电精神，出一份有针对性、实用性的安全试卷，对每个车间随机抽取5名一线职工、1名工长（含副工长）、1名安全员及车间正、副职各1名参加考试。得分95分以下者，每人次扣车间总成绩1分；得分90分以下者，每人次扣车间总成绩2分；得分80分以下者，每人次扣车间总成绩3分；得分不及格者，每人次扣车间总成绩5分。
3、每季由安调科在次月将安全管理逐层定期考核情况汇总、分析、排序，报段考评会，决定奖惩。
四、考核得分及计算
1、日常安全监督、安全效果、安全基本知识扣分纳入各车间考核实际得分中扣除。
2、安全管理基础台帐，对有作业区的车间只检查车间本部，具体规定如下：##车间检查##场，###车间检查###场，##车间检查##基地。其他考核项目，按各项目具体规定实施检查。
3、一个作业区因安全效果失格，该作业区所归属车间逐层定期考核失格。
4、根据各车间安全管理强度和工作性质、范围的不同，各车间考核实际得分采取以下换算系数折算：##车间1.1、##车间、##车间1.05、##车间、##车间1.0。
五、奖惩
1、考核以百分制计算，９０分及以上为优良，８０－８９分为良好，６０－７９分为合格，５９分以下为不合格，考核结果由段安委会办公室排序进行通报。
2、每季度，对考核成绩为优良的第一名的车间人均奖励300元；第二名的车间人均奖励200元；对其它优良、良好的车间，人均奖励100元；考核成绩为合格的车间，不奖励；考核失格或不合格的车间除取消考核奖励外，另按人均100元扣罚，并追究车间主要领导、责任领导责任。
3、每季度，对考核成绩为优良的科室人均奖励300元，考核成绩为良好的科室人均奖励200元，考核成绩为合格的科室不奖励，考核成绩为不合格的科室人均扣罚100元，并追究科室主要领导、责任领导责任。
4、对负责参与各项考核内容的考核人员，给予每人500元奖励。
5、对不按规定参加考核，或考核不严肃、不认真以及不按规定提供考核报告，影响全段逐层定期考核的职能部门和考核人员，除取消责任科室全部考核奖励外，科室主要领导、责任领导和责任考核人员，每人扣罚200元。
6、发生责任行车险性及以上事故(含责任重伤及以上，设备重大及以上事故、重大火灾、爆炸及以上事故)，取消该季度全段逐层定期考核奖励，并扣罚主要责任车间4000－10000元，扣罚次要责任车间2000－5000元。
7、发生行车一般事故、责任轻伤、设备一般、大事故，责任车间按规定失格外，另扣罚1000－3000元，其它车间、科室按规定发放。
8、发生内定事故，每件核减责任车间50％的奖励，其它车间、科室按规定发放。
9、本办法不影响段《事故责任追究及经济赔偿办法》的考核，一并实施。
附件：  安全管理逐层定期考核项目
附表1： 安全管理考核标准
附表2： 安全重点工作追踪落实考核标准
附表3： 行车安全考核标准
附表4： 劳动安全考核标准
附表5： 安全生产责任制考核标准
附表6： 安全生产激励机制考核标准
附表7： 专业管理考核标准
附表8： 人员素质达标考核标准
附表9： 安全思想政治工作考核标准
附表10：工会系统群众安全工作考核标准

genini0613

这么好的东西没人回 ? 不是吧  感谢分享

199481

真是太有才了，老兄，交个朋友相互交流一下，共同进步怎么样；