“三强化”提升职工安全素质

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今年以来，新汶矿业集团鄂庄煤矿注重强化职业技能培训、强化重点关口和职工全员全过程全方位的安全教育等“三个强化”，使职工的安全素质得到有效提升，有力地促进了安全生产等各项工作的顺利进行。截至11月17日，鄂庄矿已实现安全生产6423天。
    强化重点关口的安全教育。筑牢安全思想防线，是营造安全生产软环境的重要内容，也是实现安全生产的重要保障。因此，该矿注重强化“三大关口”的安全教育，一是强化入矿关口的安全教育，新招收人员一经录用，必须按规程规定进行学习培训。根据新录用人员的工作岗位要求，进行矿井矿情、“三大规程”及相关课程的系统学习，经考试合格者方可安排上岗。二是强化入井关口的安全教育，让每名下井人员充分了解掌握井下的各类安全规章制度，熟知各类自救常识，增强自主保安意识。三是强化上岗关口的安全教育，新工人签订师徒合同，发挥老职工“传、帮、带”作用，进行岗位安全技能培训，强化岗位技能锻炼，确保实现正规操作、安全操作。
    强化职业技能培训。该矿各单位以落实以人为本的科学发展观确保矿井安全生产的高度，充分认识加强职业技能安全培训教育的重要意义，把职业技能培训作为安全生产工作的一个重要环节来抓，制定培训计划，落实培训责任，强化培训管理，严格培训考核，确保培训质量。他们像抓现场管理那样抓好职业技能培训工作，按照集团公司、矿、专业的培训计划要求，认真选派学员参加，不折不扣地完成培训计划任务。通过培训，使职工都能熟悉国家关于企业生产经营的法律法规、规章制度和安全规程，具备了必要的安全生产经营知识，掌握了本岗位管理、操作技能，增强了预防事故、控制危险源和应急处理的能力。
    强化职工全员全过程全方位的安全教育。一是安全教育制度化。他们完善安全教育保障体系，建立组织机构，明确各级各部门安全教育责任，形成了上下互动、全员参与的网络保障。同时，进一步完善安全教育程序，注重把集中式安全教育和日常安全学习教育纳入制度化轨道，实施外培复试制度，做到安全教育有标准、有考核、有奖惩，确保了学习效果。二是安全教育全员化。每一名职工既是受教育者，又是教育者，实现安全教育的互动管理。在把安全教育的重点放在井下职工的同时，他们注重对地面单位、非煤企业职工的安全教育，使安全教育渗透到企业的每个角落，实现了安全教育的全方位覆盖。三是安全教育经常化。煤矿生产的特点决定了安全工作的长期性。煤矿生产一天，安全的问题就存在一天。安全教育必须月月讲、天天讲、班班讲，使安全教育做到长流水不断线。
    据统计，今年前三季度，该矿季度共培训特殊工种985 人、班组长112人、中高级工48 人、安全生产管理人员83人，保证了培训效果。并举办了现场急救知识培训班，483人参加了培训；通过培训，学会了现场创伤处理和急救基本知识，提高了安全意识和自主保安和应急处置能力。在六月“安全生产月”活动中，举办了安全生产法律法规知识、事故案例、事故预防、应急处理、逃生自救等安全知识图片展览；设置了咨询台，开展安全生产法律法规知识咨询；发放安全生产知识宣传材料4000余份，极大提高了职工的安全素质。

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极大提高了职工的安全素质。