如何做好安全教育和培训

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回顾每一次重大事故的发生，归根结底都与人为因素密切相关。或许是由于大意粗心、或许是由于违章操作、或许是由于疏于防范……要实现企业的本质安全，必须要提高员工的安全意识。要提升员工安全意识，必须要做好对员工的安全教育和培训工作。而安全教育和培训不单单是讲述安全知识，陈旧死板的灌输，容易令员工产生倦怠、厌烦的情绪，忽视安全的重要性，难以达到预想的效果。        关于如何做好安全教育和培训，本人有几点看法：一是让安全教育内容丰富化。安全教育的重点在于培训。首先是开展各岗位的技能培训。熟悉掌握本岗位的操作要领，员工才能懂得正确的工作流程和操作方法，才能最大程度上实现安全操作，规避事故发生。其次是教会员工发生事故时的急救和避险方法。如外伤急救、火场逃生等等。了解和掌握这些知识，可以在事故发生后最大程度减少伤害。不仅如此，安全教育的内容还应该包含野外生产生活的方方面面，如用电用煤、防火防雷、防冻防暑等等。
        二是让安全教育持久化。安全教育，必须贯穿于项目运作的始终。安全教育绝不是集中坐在教室里上几天课就完事。上课的效果必须要通过考试来检验，只有通过考试才能上岗。在施工的整个过程中，安全教育还要随时进行。在山地施工，要学习登山注意事项；工区移动到沙漠区，要学习沙漠中辨认方向的方法；工区移动到河湖环境，就要学习涉水作业的安全要领。
        三是让安全教育通俗化。目前企业员工文化素质参差不齐，特别是部分季节工文化水平较低，而他们又都是生产一线的主力军。所以，安全教育必须让人人能听懂、人人能记住。北疆经理部从员工中征集了大量富有哲理的“安全格言”，通俗易懂的格言易于记忆，员工看到自己编写的格言在同事之间传播，也增强了他们的自豪感和归属感。地震队还自行编写了“安全四季歌”，通俗易懂、琅琅上口。2009年以来，每次会议开始前，主持人都会分享安全经验案例，从冰雪路面行车到手机充电器的使用，从上下楼梯到电源线的摆放，这些经验贴近生活，大都是讲述者的亲身感受，能帮助与会者提高安全意识。
        四是让安全教育富有“人情味”。个别员工认为一些操作规程和安全规定“死板”、“增加麻烦”，“过去没按规定做，也没有出过事”，却常常忽略这些规定都是用事故、鲜血乃至生命写成的。企业的安全生产与员工的家庭幸福是紧密相关的。一旦发生事故，流泪最多的是爹娘，日夜不眠的是妻子，伤害最大的是孩子。北疆经理部277队制作了安全亲情卡，把妻子、儿女的叮咛嘱咐贴在营房车的床头枕边，让员工时刻意识到自身的安全与家庭的幸福紧密相连。
        实现这“三化一味”，安全教育才能更到位、更深入，才能真正让员工把按规定执行当作一种自发自觉的行为，从本质上实现由“要我安全”转变为“我要安全”“我能安全”。

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