一起违章行为引发的思考！
现场回顾：现象1：检查中发现，一名无证人员操作吊车，现场询问，该职工并不知悉所吊产品重量和所使用的吊带是否符合要求；
现象2：该班组共有2名职工有吊车操作证。但这两名职工都因忙别的生产任务（后经了解，为单位临时委派的重要任务）而不在现场；
现象3：有吊车操作证的两名职工是接到车间的任务单而不在现场的，任务单源头是单位生产调度下达的；
问：
1、该违章行为应如何处理？
2、谁应对该违章行为负最大的责任？ 立即停止违章操作
企业主要负责人为负最大的责任。 你的安全检查存在问题：
1.、如果该作业需要作业单控制应先查作业单和作业内容要求是否相符。
2、在检查中已经发现无证操作，接下来的吊装载荷和吊装锁具的匹配的询问是多余的。
该起违章主要原因有：
1、无有效操作证上岗作业，应对该员工进行处罚（应开除出厂）
2、管理缺失：该企业对特种作业人员管理混乱，没有把特种人员从事作业的这一环节进行控制和有效管理，车间或生产部门应付主要责任，同时该项作业的生产协调部门和负责该作业的主管和班组长应付管理责任。 缺少经验 学习学习 加强现场管理，责无旁贷！ 违章的人员负主要责任。两个有证的作业人员离开作业现场，应向无证人员提醒，无证不能单独作业。企业主要负责人对此事负有管理责任。 立即停产整顿。 对特种作业管理不到位 应当重处，下不为例 违章祸害大，制止
页:
[1]
2